ArbG München: unangemessene Benachteiligung, Unwirksamkeit der Befristung, Befristungstatbestand, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Wirksamkeit der Befristung, Befristungshöchstdauer, Befristungsmöglichkeit, Rechtsmißbrauch, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Streitwertfestsetzung, Arbeitszeitaufstockung, Arbeitszeiterhöhung, Umfang der Arbeitszeit, Inhaltskontrolle, Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Einzelner Arbeitsbedingungen, Kostenentscheidung, besonderes Feststellungsinteresse, Treu und Glauben, Rechtsmittelbelehrung
Endurteil vom 13.04.2021 – 5 Ca 10114/20